وجاء في التقرير: "وفقاً لنتائج دراسة جديدة شملت 41 دولة، فإن الشركات التي تعتمد الذكاء الاصطناعي تخلق وظائف أكثر من تلك التي لا تعتمده. غير أن هذا النمو يصب بشكل كبير في مصلحة الموظفين من الفئات العليا على حساب الفئات الأدنى".

وحلل معدو الدراسة مجموعة ضخمة من البيانات تضم 1.25 مليار إعلان وظيفي و154 مليون سجل توظيف، تغطي الفترة من يناير 2021 حتى مارس 2026.

ووجد الباحثون أن عدد الموظفين في المناصب القيادية بالشركات التي تستخدم الذكاء الاصطناعي ارتفع بنسبة 6.7% خلال خمس سنوات. في المقابل، تراجعت معدلات التوظيف بين الموظفين من الفئات الأدنى بنسبة 3% خلال الفترة نفسها، وانخفضت حصة "المبتدئين" من الشباب في هذه الشركات بمقدار 1.9 نقطة مئوية. وقد لوحظ هذا الاتجاه نحو تقليص أعداد الموظفين في المستويات الدنيا في دول عديدة، من بينها البرازيل والسعودية وبريطانيا.

ونقلت الوكالة عن معدي الدراسة قولهم: "يتيح الذكاء الاصطناعي توفير تكاليف توظيف المبتدئين، لكنه يزيد الحاجة إلى كوادر ذات خبرة في الوظائف الأكثر عرضة لتأثير هذه التقنية. ويبدو تقليص أعداد المبتدئين المعينين أكثر وضوحا في الاقتصادات ذات المستوى الأعلى من الرفاهية والرقمنة".

وكان داريو أموداي، رئيس شركة "أنثروبيك"، قد دعا في وقت سابق إلى إبطاء تطوير نماذج الذكاء الاصطناعي الأكثر قوة لأسباب تتعلق بالسلامة، وقد وافق على هذه الفكرة الملياردير الأمريكي إيلون ماسك ووسام ألتمان، رئيس شركة "أوبن إيه آي".

المصدر: بلومبرغ